A prática de utilizar o termo "Colaborador" em vez de "Empregado" tem se difundido nas últimas décadas, especialmente em empresas que buscam criar uma atmosfera mais humanizada e construtiva nas relações de trabalho. No entanto, é fundamental compreender a origem desse termo e por que o uso correto é referir-se às pessoas como "Empregados". Neste artigo, analisaremos a diferença entre os termos, sua evolução e argumentaremos que o uso de "Empregado" é mais apropriado e juridicamente preciso.
A origem do termo "Colaborador"
A partir dos anos 90, houve uma flexibilização nas relações de trabalho e uma melhora no relacionamento entre empregados e empregadores. Nesse contexto, um novo termo começou a ganhar popularidade, especialmente impulsionado pelas multinacionais: o termo "Colaborador". Esse uso ocorreu em parte como uma forma de suavizar a hierarquia e a subordinação inerentes ao termo "Empregado", buscando mitigar a percepção de exploração do trabalhador. Alguns gestores até chamam seus subordinados de "parceiros".
O significado de "Colaborador"
O termo "Colaborador" refere-se àquele que trabalha lado a lado com outros, contribuindo e buscando mais do que apenas um salário. Não é apenas uma peça na engrenagem, mas alguém que compreende sua importância na organização, possui metas e objetivos claros, e está disposto a fazer o máximo para colaborar. Isso está relacionado ao fato de que a pessoa busca satisfação social no trabalho e tem uma consciência mais ampla de seu papel.
O conceito de "Empregado" e sua correção jurídica
Um "Empregado" é aquele que presta serviços em troca de salário. O trabalhador vende sua força de trabalho, e o empregador se apropria do lucro gerado por essa produção. O artigo 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) define o empregado como toda pessoa física que presta serviços de forma não eventual a um empregador, sob sua dependência e mediante salário.
A relação de trabalho é, por natureza, uma relação de subordinação verticalizada. No entanto, muitas empresas passaram a enxergar a colaboração como uma relação horizontalizada. Nesse sentido, o "Colaborador" não deve apenas conhecer as metas e objetivos da empresa, mas também contribuir para sua consecução. Em outras palavras, em vez de ter como missão apenas cumprir sua tarefa pessoal, o empregado deve auxiliar a empresa no cumprimento de suas metas.
O conceito de "Funcionário"
O termo "Funcionário", segundo o dicionário, refere-se àquele que possui ocupação permanente e remunerada. Geralmente é utilizado para designar pessoas que trabalham em órgãos públicos mediante concurso, ou seja, não é um termo adequado para o contexto do setor privado.
A importância de utilizar o termo "Empregado"
É essencial compreender que, no ambiente de trabalho, não estamos envolvidos em uma atividade beneficente, não fazemos apenas o que desejamos, quando queremos, sem qualquer tipo de contrapartida dentro de nossa disponibilidade. Estamos, de fato, prestando serviços em uma relação hierárquica e recebendo remuneração em troca. Nesse sentido, o termo correto e adequado é "Empregado". Portanto, sempre que se referir às pessoas que trabalham para você em documentos oficiais, é recomendado utilizar a palavra "Empregado", mesmo que isso possa parecer estranho em um primeiro momento.
Conclusão
Embora o uso do termo "Colaborador" tenha se tornado comum em muitas empresas, é importante compreender sua origem e o contexto em que foi adotado. Do ponto de vista jurídico, o termo correto é "Empregado", uma vez que reflete a relação de trabalho baseada na subordinação, remuneração e prestação de serviços. Portanto, para uma abordagem precisa e em conformidade com as leis trabalhistas, é recomendado utilizar o termo "Empregado" ao se referir às pessoas que trabalham em uma organização.
BERNARDO MAIA
Contador, consultor trabalhista, calculista judicial e extrajudicial, fundador e resposável pelo conteúdo e progamação back/front-end com SEO do Portal DP Objetivo - Soluções Trabalhistas.